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日本語スクリーンリーダー ミーティング・ハイライトこれは、2024年11月26日（火）のマスターマインド会議のハイライトです。ジョシュとアリシアが会話を主導し、構造と参加を強化するための2つの詳細な提案を行いました。アリシアの形式では、ファシリテーターが誘導するテーマ別の分科会が強調されました。一方、ジョシュは、個人の創造性と参加を促すランダムな分科会モデルを提案しました。ラリーとピーターは、両方の形式の利点を主張し、包括性と集中力を確保するための微妙なニュアンスについて意見を述べました。議論が進むにつれ、メンバーは構造化されたテーマと柔軟性のバランスについて議論し、全員が価値観に基づく洞察を共有できるような場を設けることの重要性を訴えました。会議メモミーティングは、ジョシュが全員を歓迎し、この夜の焦点を説明することから始まりました。それは、グループの今後のミーティングに最適な形式を見つけることでした。アリシアが最初に発言し、それぞれに特定の目的があり、司会者が進行役を務める構造化された分科会室を設けるというアイデアを提案しました。この形式には、4つの主要なスペースが含まれていました。メインルームでは、メンバーがNeo-Techの経験や洞察についてオープンな議論を行うことができ、3つの分科会室がありました。最初の分科会では、健康、人間関係、ネオテック法、その他の主要原則といった分野について、毎週異なるテーマを取り上げました。2番目の部屋は、ネオテックの文献を深く掘り下げることを目的としており、参加者はネオテックの書籍から得た考察やお気に入りの一節を共有することができました。3番目の部屋では、問題解決に焦点を当て、参加者が直面している課題を持ち寄り、ネオテックの戦略を用いてそれに取り組むことを促しました。4つ目の部屋は、自由な会話を楽しみたい人や、どのカテゴリーに当てはまるか分からない人のための柔軟なオープンスペースでした。アリシアは、この構成により、参加者は毎週自分が集中したいことを選択できる一方で、ミーティングは組織的かつ生産的に保たれると強調しました。次に、ジョシュがまったく異なるアプローチを提案しました。彼のアイデアは、参加者をランダムに分科会に振り分け、より自然な交流を促し、全員がさまざまな人とつながる機会を与えるというものでした。この形式では、個人の責任を優先し、全員が各自のプロジェクトやアイデア、あるいはネオテックの理念から影響を受けた個人的な進歩など、各自が取り組んでいることを積極的に共有することが求められます。各参加者は5分間を上限に共有し、その後グループで振り返りを行います。ジョシュは、このアプローチは物事をシンプルに保ち、全員が平等に参加できるように設計されていると説明しました。議論が進むにつれ、各アイデアの長所と短所についてメンバーが意見を述べました。ピーターとエドウィンは、分科会で十分な時間を確保することが重要であると指摘し、40～45分あればより深い有意義な会話ができると提案しました。また、エドウィンは、人々が自分の考えやプロジェクトについて5分間じっくりと共有できることは、真の関与を促すために重要であると強調し、それより短いと急かされているように感じられる可能性があると指摘しました。アリシアは、タイミングが重要であることに同意しつつも、5分間すべてを必要としない人もいるかもしれないし、更新を短くすれば、必要に応じて他の人に時間を割くことができると指摘しました。グループはまた、分科会の部屋の規模についても議論しました。ジョシュのランダムな形式では、5人または6人の小規模なグループに傾いており、全員が発言する時間を確保しやすくなります。一方、アリシアのより構造化されたアプローチでは、分科会のトピックが事前に設定され、4つのスペースに限定されているため、参加者の数によっては、より大きな部屋になる可能性が高いでしょう。エドウィンと数人の他の参加者は、部屋が大きくなると全員が平等に参加するのが難しくなるのではないかと心配しました。アリシアは、自分のシステムは構造と柔軟性のバランスを考慮して設計されており、参加者は1回のセッションで複数のトピックを検討したい場合は部屋を移動できるオプションがあることを説明しました。ラリーは、ウォレス博士の遺産を尊重することについて重要な指摘を行い、どのような形式であれ、個人のエンパワーメントと価値創造に重点を置くネオテックの姿勢を反映すべきであると強調しました。ラリーは、会議は共有の場を提供するだけでなく、各メンバーが独自の才能を伸ばし、ネオテックの理念を有意義な形で応用する手助けとなるべきだと感じていました。ジョシュもこれに同意し、参加者が各自の仕事や生活にネオテックがどのような影響を与えているかを発表する責任を負うことを提案しました。彼は、メンバーがこれらの考察を分科会で共有したり、ネオテックのオンラインコミュニティプラットフォームに投稿することもできると提案しました。全体として、この会議は生産的なブレーンストーミングの場となりました。このグループの協力への取り組みと、全員が積極的に参加しながらネオテックのコアバリューを反映する会議形式を作り出すという共通の目標が示されました。.4つのキーポイント構造化されたブレイクアウトルームとランダムなブレイクアウトルーム：アリシアの構造化された形式は、テーマ別ネオテックの原則に沿ったものです。一方、ジョシュのランダム化は、より幅広い交流と説明責任を促します。個人の価値創造の重視：両方のフォーマットは、Neo-Techの統合と現実世界での応用に重点を置き、メンバーが洞察やプロジェクトを積極的に共有することを促します。参加とつながりを重視：ランダムに割り当てられた分科会オプションは、メンバーがより幅広い参加者とつながることを促し、新たな視点や新しい関係を育みます。構造化された部屋の形式では特定のトピックに深く集中することができますが、メンバーが参加方法を選択できる柔軟性を提供します。継続的な改善：選択されたフォーマットは固定的なものではありません。メンバーは、ウォレス博士のビジョンである「個人の力を高め、ネオテックの原則を推進する」というビジョンに沿うよう、フィードバックに基づいて試行錯誤していくことに同意しました。 ジョシュ さて、皆さん、ようこそ。フランク・R・ウォレス博士のネオテックの首謀者であり、核クラブです。ご参加いただき、誠にありがとうございます。皆さんが楽しい時間を過ごす準備ができていることを願っています。私の名前はジョシュです。ここにはアリシアもいます。 アリシア 皆さん、今夜はご一緒できてうれしいです。ハッピーチューズデー、ハッピーネオテックの首謀者、私たちが一緒にマイニングをマスターしている瞬間、私たちの会議の形式が何であるか、そして私は代替案を共有することを楽しみにしています。 ジョシュ ええ、私もです。アリシアは、彼女の最新の統合と、先週の会議で取り組み始めた、これまでに持っていたすべてのアイデアを統合する試みについて、すぐにここで私たちをキックオフします。では、ここから始めましょう。そして、家にはラリーがいます。ねえ、ラリー。やあ、ジョシュ。 [...]

日本語スクリーンリーダー ミーティング・ハイライトこれは、2024年11月19日（火）のマスターマインド会議のハイライトです。この会議では、さまざまな心温まる戦略的議論が行われました。スーは、最近家族を失ったという非常に個人的な経験を共有し、老化と大惨事の両方に対処するというネオテックの使命の緊急性を強調しました。ジョシュは、マーク・ハミルトンによるネオテックからネオシンク®への進化と価値創造の重要性に関する洞察に満ちた投稿を読みました。会議形式の改善、個人と集団のバランス、メンバー間のコラボレーションの強化に関する提案を中心に話し合いが行われました。アリシアは、2つの統合された会議形式の提案を行い、今後のセッションの最善の方法について、熱心なフィードバックと活発な議論が交わされました。会議メモジョシュはミーティングの冒頭で、スーにここ数週間不在だった理由を話してもらうよう促しました。スーは、最近、交通事故で亡くなった弟の悲劇的な死について、感情的で非常に個人的な話をしました。彼女の話は、特に老化と悲惨な死を撲滅するという目標を掲げるネオテック社の使命の核心を突くものでした。メンバーたちは、スーの兄の生涯、地域社会への貢献、そしてネオテックの使命を推進していくことへの切迫感を振り返り、心からの哀悼の意とスーの強さに感嘆の意を表しました。ジョシュとラリーは、悲しみをネオテックの目的への新たな集中へと転換するスーの強さと能力を称賛しました。ジョシュは、マーク・ハミルトンが最近投稿した「Neo-Tech Flows into Neothink®（ネオテックからネオシンクへの流れ）」というタイトルの記事を読み上げました。この記事では、ネオテックの神秘主義の排除からネオシンクの価値創造への重点の置き方への、哲学的な面と実践的な面での進展が概説されています。マークは、1990年代にネオテックが初期の段階で客観主義グループと衝突した歴史を詳細に説明し、一部の客観主義者が現実世界での応用を欠いた教条的な哲学に変えてしまったことを説明しました。それに対してネオテックは、現実との生産的な関わりを奨励し、それが自然にネオシンク®の心の拡大と他者のための価値の創造につながります。このことから、メンバーの間でこれらの原則の実用的な応用に関する議論が活発になりました。ジョシュは、神秘主義を特定するだけでなく、日常生活において積極的にNeo-TechとNeothink®の考え方を応用することの重要性を強調しました。メンバーはNeo-Techとの個人的な関わりについて振り返り、その哲学が制限的な信念を取り除き、意義のある価値の創造に集中することを可能にしてくれたと指摘しました。ラリーは、Neo-Techは個人がその考え方を理解するだけでなく、実際に実践することが必要であると強調し、一方、エルネストはNeo-Techを集団の目標に統合することで、その影響力を増大させることができると提案しました。その後、ミーティングは、今後のセッションにおける参加と生産性を高めることを目的としたミーティング形式の見直しに移りました。アリシアは、Neo-Techの使命への参加と歩調を合わせることを目的とした、2つの新しい統合ミーティング形式の提案を紹介しました。最初の形式では、それぞれ特定のテーマに焦点を当てた4つの構造化された分科会が設けられました。第1の部屋では、優れた生活上の利点、草の根の利益、健康と長寿など、Neo-Techの哲学の主要な柱となるテーマが毎週ローテーションで取り上げられました。第2の部屋では、Neo-Techの文献に深く入り込み、『Neo-Techの発見』や『Neo-Tech百科事典』などの書籍から特定の章やテーマを取り上げて検討しました。第3の部屋では、Neo-Techの原理を現実の課題の解決に活用することに焦点を当て、第4の部屋では、参加者がNeo-Techの概念をどのように学び、適用し、教えたかを共有できる価値交換のハブとしました。2つ目の形式は柔軟性を重視し、参加者が各自の関心に基づいて分科会を自主的に編成できるようにしました。このモデルでは、メンバーは、毎週ローテーションでトピックを議論したり、文献を深く掘り下げたり、課題に対するソリューションをブレインストーミングしたりといったオプションから選択することができます。この形式は、より自由で柔軟性を促し、参加者が各自の優先事項や目標に沿った議論を展開しやすくなっています。メンバーは提案に対して思慮深いフィードバックを提供し、構造化されたアプローチと柔軟なアプローチのメリットについて議論しました。 エルネストは、実行可能な成果を持ち帰ることと、議論が具体的な成果につながることを重視しました。エドウィンは、柔軟な形式に興味を示しましたが、リアルタイムで分科会のトピックがどのように決定されるのかについて疑問を呈しました。ジョシュは、ファシリテーターが指針を示すことはできるが、最終的には各部屋の参加者が議論の焦点を決定すると説明しました。アリシアは、感謝祭の木曜日に開催される次回のNeothink® マスターマインドについて参加者に思い出させ、全員が参加し、積極的に参加するよう促して、会議を締めくくりました。4つのキーポイントネオテックの使命における感情的な共鳴：スーの個人的なストーリーは、ネオテックの目標が現実世界に与える影響を強調し、メンバーが加齢と壊滅的な損失との闘いに集中するよう鼓舞しました。ネオテックからネオシンク®への進化：マーク・ハミルトンの洞察は、神秘主義を排除する（ネオテック）ことから生産的な価値創造に取り組む（ネオシンク®）という哲学的な旅路をメンバーに思い出させた。提案された会議形式：アリシアは、柔軟性があり魅力的な会議形式のオプションを2つ提示しました。どちらも、構造と創造性のバランスを取ることを目的としており、価値獲得システムを通じて参加を促すことを目的としています。知識起業家精神のフォーカス：ジョシュは、Neothink®の知識起業家精神への注目が高まっていることを強調し、メンバーに対して、Neo-Techの統合と価値創造をアピールするパブリックコンテンツを作成し、共有するよう促しました。 ジョシュ [...]

日本語スクリーンリーダー ミーティング・ハイライト2024年11月12日（火）のマスターマインドミーティングのハイライトです。今週のネオテック・マスターマインドでは、今後のセッションのフォーマットについて、よりインタラクティブで目的意識が高く、ネオテックの理念に忠実なものとなるよう、ブレインストーミングに引き続き焦点を当てました。 メンバーは、テーマ別のグループからランダムに振り分けられた分科会まで、さまざまなフォーマットについて議論し、フランク・R・ウォレス博士のビジョンに沿ったものとなるよう、強く意識しました。また、体系的な変化に対する非暴力的アプローチ、水素のような革新的なエネルギーソリューション、日常生活にネオテックを統合した個人的な例などのトピックについても話し合われました。 メンバーは、非暴力と環境調和を促進するためのツールとして、集団行動とミニマリズムの力を紹介しました。 ミーティングは、統合されたアイデアを洗練し、今後のセッションに導入していくという計画で終了しました。会議メモミーティングは、ジョシュとアリシアが参加者を歓迎し、セッションの焦点を説明することから始まりました。焦点は、Neo-Tech Mastermindのフォーマットを再考し、参加意欲と生産性を向上させるというものでした。ジョシュは、Neo-Techの原則に根ざしながら、交流、コラボレーション、実行可能な成果のバランスを取ることの重要性を強調しました。グループは、いくつかのアイデアを検討し、特に、有意義な議論と個人の成長を促す強力なツールとして、分科会がどのように役立つかということに焦点を当てました。その提案のひとつは、ランダムに選ばれた分科会で、参加者がNeo-Techの文献から得た洞察を共有し、それらの概念を各自の生活にどのように適用したかを話し合うというものでした。このアプローチでは、毎週グループのメンバーを入れ替えることで、メンバーに新たな視点を得させ、新たなつながりを築くことを促します。もうひとつの人気のあるアイデアは、健康、富、平和といったテーマを中心とした分科会を設けるというものでした。この形式では、参加者は関心のあるテーマに沿った部屋を選ぶことができ、特定のテーマについてより深く掘り下げながら、同じような考えを持つ人々と交流することができます。また、ランダムに選ばれたグループとテーマに焦点を当てたグループを組み合わせるハイブリッドなアプローチも議論されました。ジョシュは、メンバーがネオテックの教えに対する理解を深めるための興味深いアイデアを紹介しました。各参加者は文献から一節を選び、それを研究し、簡潔に5分間のプレゼンテーションで分科会グループに教えるというものです。これは『プライム・スーパーパズル』の教授法から着想を得た「ミス・アナベル流」の演習で、複雑な考え方をわかりやすいレッスンに凝縮し、教えるという行為を通じて習得を促すというものです。このアイデアは多くのメンバーに共感を呼び、このような演習が個人の理解を深めるだけでなく、活発なグループディスカッションを促す可能性があることが認識されました。また、洞察力に富んだプレゼンテーションや革新的なアイデアなど、有意義な貢献をしたメンバーに報いるトークンシステムを導入することをジョシュは提案しました。 やがて、これらのトークンは、活発な参加とコラボレーションを促す暗号経済と結びついた、より大きなシステムの一部となる可能性もあります。 会議に責任と評価の魅力的なレイヤーを追加し、友好的な競争意識を育むことができるでしょう。ジーンは議論をネオテックの原点に戻し、フランク・R・ウォレス博士の教えをミーティングの中心に据えることの重要性を強調しました。彼女は、分科会ではウォレス博士の著作から特定の概念に焦点を当て、各グループが最もインパクトのあるプレゼンテーションを選んで全体で共有することを提案しました。このアイデアは、議論の土台として著作を使用することへのさらなる関心を呼び起こし、セッションがそのマインドマスターをインスパイアした原則に沿ったものとなることを確実なものにしました。ジョシュは、寄生するエリート階級に抵抗することを呼びかける『Zonpower [...]

日本語スクリーンリーダー ミーティング・ハイライト2024年11月5日（火）の首脳会議のハイライトです。今週のNeo-Tech Mastermindのミーティングは、グループセッションの新しい構成方法を積極的に模索するもので、分科会を統合し、協力的なシンクタンクスタイルのフォーマットを作成することに焦点を当てました。ジョシュは、ミーティングの冒頭で、今後のミーティングをどのように開催するのが最善かについて、より深い議論を行うために分科会を使用するというアイデアを紹介し、Neo-TechとNeothink®の原則にうまく適合する手法を提案しました。アリシアは、彼女の住む街の選挙に関するワクワクするようなニュースを共有しました。この選挙では、住民がプライム・ロー（Prime Law）を導入するかどうかを投票で決定するというもので、これは彼女のコミュニティでネオテックの価値を推進する上で重要な動きでした。その後、参加者はランダムに選ばれた分科会に入り、それぞれが今後のミーティングを効果的に構成し、各自のネオテックに関する発見や経験を統合して話し合う有意義なセッションを創出するためのブレインストーミングを行いました。会議メモジョシュは、各セッションをより焦点を絞ったものにし、コラボレーションを促進し、ネオテックの原則に沿ったものにするために考案された、進化するミーティング形式について、皆に最新情報を伝えました。彼は、導入セグメント、特定のテーマと目標を持つ分科会、そして各グループの洞察を共有するクロージングディスカッションで構成される予定の構造の概要を説明しました。このモデルでは、分科会には「富」「健康」「平和」などのテーマが割り当てられ、各部屋はメンバーがネオテックの原則をこれらの分野に適用するのを助けるように設計されています。各セッションでは、メンバーは「Friday Night Essence」、つまり最も自然な情熱や関心のある分野からインスピレーションを得て、自分にとって最も重要な分野に取り組むことができます。ジョシュは、Neo-TechとNeothink®の両方の視点を取り入れることの重要性を強調しました。例えば、Neo-Techのミーティングでは「反文明」における痛みの特定と緩和に焦点を当て、Neothink®のミーティングでは「超文明」における利益の創出に重点を置くことができます。ジョシュの提案の革新的な部分は、メンバーの積極的な参加と継続的な貢献を促すために、ポイント制のインセンティブシステム（彼はこれを「暗号経済」と呼びました）を導入したことです。このシステムでは、参加したメンバーにポイントやトークンが与えられ、そのポイントやトークンは、セッション中に有意義な洞察や価値ある貢献をした他のメンバーに割り当てることができます。ジョシュは、このポイントシステムはブロックチェーン技術を基盤とし、最終的にはプロセスを自動化し簡素化すると説明しました。コミュニティ内でメンバーが創出した価値に対して報酬を与えると同時に、継続的な参加を促すことを目的としています。この提案には、各メンバーが各自の進捗状況を共有することで、全体目標に向けて貢献する共同作業「スーパーパズル」プロジェクトも含まれていました。さらに、ジョシュは、ブレークアウトルームの参加者は、各会議をミニシンクタンクとして捉え、各メンバーの特定の強みや関心を反映した課題やタスクをチームで協力して取り組むことができると提案しました。分科会では、メンバーは新しい会議の構成に熱意を示し、議論からいくつかの重要なテーマが浮上しました。多くのメンバーは、分科会で扱うテーマを「富」「健康」「平和」などにし、それらのテーマを週ごとにローテーションするアイデアを評価しました。各セッションを1つのテーマを中心に構成することで、方向性が明確になり、関連する洞察、調査、または個人的な経験を準備して参加できるようになるという意見がメンバーから出されました。ジェイは、各分科会を「シンク・ア・ロング（think-a-thon）」のように機能させることを提案しました。各グループが特定の研究テーマに取り組み、協力して情報や見解を集め、その結果をメイン会場に報告するというものです。 ジェイは、技術業界の「ハッカソン（hackathon）」というコンセプトを引用し、数分間の構造化されたブレインストーミングを行うだけでも、各セッションの終わりにはグループが新しい洞察やアイデアを生み出すことができると説明しました。また、Googleやその他のリサーチツールをリアルタイムで使用して関連情報を検索し、メンバー全員でそれについて話し合い、さらに掘り下げていくことも提案しました。多くのメンバーが、このアイデアに賛同し、金曜の夜の本質と議論を一致させることに同意しました。このアプローチにより、各メンバーがすでに自然に取り組んでいることや、深く関心を持っていることを共有することができ、議論がより魅力的で生産的なものになります。数名のメンバーは、ネオテックの焦点を維持することの重要性を強調し、各分科会では実践的な議論と哲学的な議論の両方を取り入れ、個々の目標をネオテックの原則に結びつけることを提案しました。例えば、イノベーションに関心のあるメンバーは、よりエネルギー効率が良く、手頃な価格の住宅を建設する上での技術的および哲学的な課題について議論することができます。これは、ピーターが仕事で探求している分野です。ピーターはまた、持続可能な建築技術に関する自身の経験を共有し、ネオテックに対する理解が住宅問題の解決について批判的に考えるのに役立ったことを説明しました。EJは、各分科会グループが議論の指針となる簡潔な評価基準や行動計画を基に作業を行うよう提案し、少し異なるアプローチを提案しました。これにより、参加者は具体的な目標や共通の目標に向けて実行可能なステップを特定するなど、実行可能な成果に焦点を当てることができるようになります。評価基準には、各議論が実用的なアイデアにつながるよう、質問やヒントを含めることができます。これは、実行可能な知識を重視するネオテックの考え方と一致しています。EJは、学生たちにグループプロジェクトをまとめる手助けをするために、同様のルーブリックをどのように使用しているか、その例を共有しました。これにより、学生たちは目標を明確にし、セッション全体を通して集中力を維持することができます。EJは、この方法をNeo-Techのディスカッションに適用し、アイデアを現実のアプリケーションに変換することに焦点を当てることを提案しました。また、マイケルの木彫りの才能やラリーの指導経験など、特定のスキルや専門分野を持つメンバーをフィーチャーするというアイデアも出されました。ラリーとスーは、こうしたプレゼンテーションの潜在的なメリットを強調し、会員が自分の作品を紹介する機会を与えることは、他の会員にインスピレーションを与えるだけでなく、誰もがネオテックに関連した新しいスキルや洞察力を学べるような形式を作り出すことにもつながると提案しました。また、スーは、会員の専門分野を強調することは、コミュニティ意識の醸成にも役立つ可能性があり、会員がネオテックのアイデアを仕事にどのように応用しているかを共有できるため、ネオテックの価値観に関するユニークな視点を提供できる可能性もあると付け加えました。ダグは、健康と食事に関する議論を通じて貢献するという自身のビジョンを共有しました。特に、心臓リハビリテーションの経験についてです。彼は、メンバーがネオテック関連の研究や文献を持ち寄り、個人的な見解とともに発表することを提案しました。これにより、メンバーは実体験をネオテックの原則に結びつけ、議論を実際の応用に焦点を当てたものにすることができます。ラリーはさらに、ウォレス博士の研究に関連するテーマ、例えば人格形成や特定のネオテック概念などを取り上げることで、自己啓発や社会変革について話し合いながら、メンバーがネオテックの哲学に沿って議論を続けることができると提案しました。 彼は、ネオテックが目的主導の行動の価値を強調していることに言及し、メンバーが個人的なプロジェクトとより広範な社会イニシアティブの両方について話し合う場を設けることで、ネオテックの応用に対する多層的なアプローチが可能になるだろうと提案しました。メンバーは、分科会は貴重な追加要素だと感じましたが、各部屋にファシリテーターを配置し、議論を導き、全員が軌道を外れないようにすることが有益であると強調しました。アリシアは、Neo-Techに関連した議論を続けることの重要性を繰り返し述べ、同時にメンバーの個人的な目標や金曜の夜のエッセンスをサポートすることの重要性を強調して、締めくくりました。彼女は、新しい形式が発展するにつれ、異なる構造や形式を試すオープンな姿勢で、引き続きアイデアを共有するよう皆に呼びかけました。4つのキーポイントトピック別分科会：テーマ別分科会では、富、健康、平和といったトピックをローテーションし、ネオテックの原則に沿った個人およびグループの洞察力を引き出します。金曜の夜のエッセンスを統合する：議論を興味深く生産的なものにする効果的な方法として、メンバーが自然に情熱を傾けられる分野に焦点を当てるよう促す。実行可能なシンクタンクの構造：各分科会で成果目標を掲げた「行動志向」のアプローチにより、メンバーが協力してネオテックのコンセプトを現実世界で具体的に応用することを支援します。暗号経済によるインセンティブシステム：Neo-Techコミュニティにおけるモチベーションの向上とコラボレーションの価値強化につながる、積極的な参加と貢献に対する報酬として、ポイント制の導入が検討されています。 [...]

日本語スクリーンリーダー ミーティング・ハイライトこれは、2024年10月29日（火）の首謀者会議のハイライトです。アリシアは、グループメンバーが実用的な応用を伴う哲学的なアイデアを探求する議論から始めました。今週の焦点は、健康、ビジネスアライアンス、人間関係などのテーマをローテーションする「10のグループ」という提案されたフォーマットでした。このフォーマットは、メンバーが定期的に主要なトピックに戻ってくることで一貫性と深い理解を促し、学習と議論のための強固な枠組みを構築することを目的としています。アリシアはフィードバックを求め、このフォーマットが学習と議論のための強固ラリーは「10のグループ」のローテーションを賞賛し、メンバーが個人的な関心事を掘り下げながら、多様な視点からの洞察を得る方法であると評価しました。彼は、グループの活動の中心となるテーマである、人々が独自の強みや情熱を受け入れることを奨励する「Friday Night Essence」というネオテックのコンセプトを強調しました。カービーを含む他のメンバーも、この構造の利点に同意し、分科会はより焦点を絞った議論を促進するだろうと提案しました。パルマは、学習とメンバーの外部での責務とのバランスを取るために、コンテンツの流れを管理することが重要であると強調し、ペース配分の必要性を訴えました。その後、ジョシュが、問題解決セッションを交互に実施する枠組みを会議に導入するというアイデアを提示しました。これにより、メンバーはネオテックの理念を現実の課題に適用できるようになります。このアプローチは、ウォレス博士の「実行可能な洞察」というビジョンに沿ったもので、批判的思考と協調性を促すものです。最後に、ジョシュとアリシアは、ネオテックの価値を体現するプロジェクトを推進し、自己実現と経済的利益の可能性を追求するために、各自のユニークな「金曜の夜の本質」を活用することの重要性を強調しました。メンバーは、自己改善と有意義な貢献を継続的に行うために、ネオテック・ネットワークに積極的に参加することが奨励されました会議メモアリシアは今週のミーティングの冒頭で、ジョシュが遅れており、ミーティングの途中から参加すると述べました。アリシアは、個人個人が哲学的な洞察、実践的な応用、そして自己成長を通じて生活を向上させるためのネオテックのアイデアを探究できる、より統合されたシンクタンクとなるべく、グループの計画が進化していることを強調しました。今回のミーティングの主な焦点は、ネオテックおよびネオシンク®の哲学を基盤としたテーマを毎週ローテーションで取り上げる「10のグループ」という形式の提案でした。毎週、10のトピックのうちの1つに焦点を当てます。優れた生活上の利点、草の根の一大事、健康と長寿、エンターテイメントの力、ビジネス・アライアンス、理想の人間関係、天才の育成、神人説、ネオシンク®法、ネオシンク®ニュースです。各トピックを深く掘り下げることで、メンバーが理解を深め、仕事や私生活に役立てられるようにすることが目的でした。アリシアは、メンバーにこのアプローチに関するフィードバックを求め、毎週1つのトピックに焦点を当て、定期的にそのトピックに戻ってさらに理解を深めることで、一貫性、明瞭性、構造が構築されると指摘しました。ラリーは自身の考えを述べ、10のグループという形式は、個人が特定の関心事に集中しながら、他者の多様な洞察から学ぶことができるため有益であると述べました。彼は、Neo-TechとNeothink®が、Neo-Techコミュニティにおける豊富な研究と実践の歴史を基に、強みを「金曜の夜の本質」として特定することで、人生とキャリアにユニークなアプローチを提供していることを強調しました。例えば、エンターテイメントの力というグループでは、メンバーはNeothink®からインスピレーションを得た音楽や執筆などの創作作品を共有することができます。ラリーは、このローテーションを、長年のメンバーと新しいメンバーが具体的な貢献を行うチャンスであり、これらのアイデアを将来的には潜在的な収入源に変えるという長期的な目標を掲げています。スーは、10のグループをローテーションすることで話題がリフレッシュされ、活性化され、各コンセプトがベテランメンバーと新メンバーの両方に響くようになるだろうと、その意気込みを語りました。各トピックを系統的に再検討することで、メンバーは理解を深め、ディスカッションを通じて学んだ実践的な応用を構築できるだろうという期待がありました。カービーも参加し、各トピックに焦点を絞ったコンテンツを作成することを目指しながらも、会議の時間を1時間というより管理しやすいフォーマットに短縮できることを評価しました。この変更は、特に新メンバーや多忙なスケジュールをこなすメンバーにとって、セッションをより参加しやすくするためのものでした。Neo-Techの理念とスキルを日常生活に簡単に取り入れられるようにすることが目的でした。Kirbyは、メンバーが各自の快適な領域内で特定のテーマについてより深く掘り下げることができる小グループディスカッション用の分科会ルームを推奨しました。Aliciaは、分科会ルームが実際にミーティングの一部となり、特定のテーマについてメンバー間の交流を深めながら掘り下げていくための集中スペースが作られることを明らかにしました。さらに、パルマから、新しい資料や期待の流入にやや圧倒され、仕事やその他の義務とのバランスを取るのに苦労しているという意見が出されました。メンターたちは、メンバーの定着と参加を促すには、時間管理と学習のペースが重要であることを認めました。ジョシュが交代に到着し、グループの方向性、構造、一貫性を強化するための考えをプレゼンテーションしました。彼は、各ミーティングに焦点を当てるため、問題解決型のアプローチを提案しました。例えば、メンバーは各自の生活や地域社会における重要な問題を特定することに集中し（問題に焦点を当てる）、隔週でネオテックの原則に則った解決策を模索します（解決に焦点を当てる）。このアイデアにより、セッション間の明確な区別が生まれ、批判的思考力と積極的な問題解決力が養われます。この提案されたフォーカスは、ウォレス博士のネオテックのビジョンと一致しており、現実の問題に取り組む一方で、メンバーが各自の価値観を体現することを奨励しています。ジョシュとアリシアは、それぞれが「金曜の夜の本質」を有意義なプロジェクトに注ぎ込むことの重要性を強調しました。マーク・ハミルトンの著書『プライム・スーパーパズル』（別名『ミス・アナベルの秘密』）に登場するキャラクターを例に挙げ、メンバーに、各自が独自の情熱を見出し、それを建設的な活動に注ぎ込むことが目標であるとアドバイスしました。ジョシュは、物語の登場人物が自分や愛する人の生活に影響を与える問題を特定し、解決策を考案するのと同様に、メンバーも10のテーマ別グループ内で同じことができると説明しました。ラリーは、ネオテックの理念はメンバーが「Friday Night Essence」を追求し、理想を言えば、充実感と経済的な実現性を兼ね備えた貢献を行うことで、誠実に生きることを奨励していると強調しました。これらの概念を現実の世界で、また他の人々と協力しながら応用すれば、革新的で生活を向上させるソリューションやプロジェクトにつながり、その多くは実用化や収益事業化も可能であると強調しました。ミーティングの終わりに、参加者は全員、このミーティングやオンラインプラットフォームを自己改善やスキル向上のツールとして活用するよう促されました。ジョシュは、ネオテックのネットワークを、個人および集団の成長を支援する環境として捉えるよう、参加者に呼びかけました。4つのキーポイントネオテック統合のための構造化されたローテーション・トピック：ネオテックの「10のグループ」を探索するための構造化された毎週のローテーションを提案しました。各グループは、健康、ビジネス、人間関係、自己発見など、特定の生活向上トピックに焦点を当てています。共同ブレーンストーミングのための分科会：積極的な参加を促すための分科会を試験的に実施する計画が立てられました。少人数のグループで、「10のグループ」のトピックや各自の関心分野が各自の生活にどのように関連しているかを話し合います。自己啓発のためのプラットフォームとしてのNeo-Tech：Neo-Techの洞察をメンバーの個人的な成長と職業上の貢献に一致させることに重点が置かれました。リソースへのアクセスと会議形式の調整：会議形式は1時間のセッションに移行し、メンバーはより集中的な交流ができるようになりました。毎週の「シンクタンク」セッションは、実行可能な問題解決に焦点を当て、ネオテックの原則に従った新しいパラダイムの創造を目指しています。 アリシア いらっしゃいませ、ようこそ、どなたでも。ウォレスのマスターマインドとしても知られるネオテック・マスターマインドへようこそ。これは、私がネオテックタンクと呼んでいる究極のネオテックシンクタンクです。そして、私はアリシア・ローズで、この特定の首謀者をファシリテーターするファシリテーターの一人です。 [...]